Åpenhetsloven

Lovens formål og Norsonics arbeid

Åpenhetsloven skal bidra til å sikre respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i virksomheters egen drift, leverandørkjeder og forretningsforbindelser. Loven skal også gi allmennheten innsyn i hvordan virksomheter identifiserer, vurderer og håndterer risiko for negative konsekvenser knyttet til disse forholdene.

Norsonic AS integrerer disse prinsippene i selskapets styringssystemer, etiske retningslinjer, innkjøpsprosesser og risikohåndtering. Denne redegjørelsen beskriver hvordan vi arbeider med aktsomhetsvurderinger i tråd med åpenhetsloven, herunder kartlegging og vurdering av risiko knyttet til menneskerettigheter og arbeidsforhold i egen virksomhet, leverandørkjeden og øvrige forretningsforbindelser.

Virksomhetsområde

Norsonic AS er et norsk selskap som utvikler, produserer og leverer produkter og tjenester for deteksjon av lyd og vibrasjon. Hovedaktivitetene foregår i Norge, men selskapet har et internasjonalt forhandlernettverk for videresalg av selskapets produkter som inngår i våre aktsomhetsvurderinger.

Norsonic er et heleid datterselskap av Rion Co. Japan, børsnotert på Tokyo børsen.

Policy

Norsonic søker i størst mulig grad å benytte Norske eller Nordiske leverandører av varer og tjenester for å minimere risikoen for brudd ifh. til åpenhetsloven. I design av nye produkter unngår vi å bruke «conflict materials» i størst mulig grad. Dette gjelder også eksisterende produkter hvor vi har spesifisert inn nye komponenter som ikke inneholder «conflict materials». Norsonic følger alle lover og retningslinjer ifh til bruk av conflict materials for bransjen, og oppdaterer våre produkter iht en hver tids gjeldene standarder som dekker dette, så som RoHS og WEE standardene..

Aktsomhetsvurderinger

Forankring

Ansvaret for forebygging og håndtere negative konsekvenser av brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold rundt Norsonic virksomhet ligger hos ledergruppen generelt og daglig leder spesielt. Styret er ansvarlig for å følge opp dette arbeidet på kontinuerlig basis samt godkjenne en årlig revisjon av redegjørelsen.

Kartlegging/vurdering

Medarbeidere i Norsonic som er i kontakt med våre leverandører og forretningsforbindelser skal rapportere til avd.leder dersom de har mistanke om negative forhold kommet frem i den operasjonelle kontakt via telefon/epost/Teams/møter. I tillegg skal alle større (årlig verdi på mer enn 2 MNOK) kontaktes med et spørreskjema minst en gang per år.

Avdelingsledere skal ta opp tema i forbindelse med de regulære medarbeidersamtalene, og verneombudet skal ta opp temaer med de ansatte i forbindelse med sine jevnlige kartlegginger av arbeidsforholdene.

Alle mistanker om brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold skal rapporteres til daglig leder som sammen med ledergruppen skal gjøre en vurdering av mistanken. Det er etablert et rapporteringssystem via vårt digitale avvikssystem.

Dersom ledergruppen bedømmer at mistanken er reell, skal det settes i gang tiltak for å stoppe og/eller forbedre forholdet. Hvis det over tid ikke oppnås en forbedring, skal Norsonic søke å erstatte mistenkte personer og/eller forretningsforbindelser med alternativer utenfor mistanke.

Gjennomføring

Daglig leder i samarbeid med avd.leder er ansvarlig for gjennomføring av tiltak og kommunikasjon med mistenkte personer og/eller forretningsforbindelser.

Redgjørelse for 2025

a. Norsonic er et norsk selskap som utvikler, produserer og leverer produkter og tjenester for deteksjon av lyd og vibrasjon. Virksomheten er organisert med en ledergruppe bestående av daglig leder samt avdelingsledere for utvikling, produksjon, salg/markedsføring, økonomi/finans og kalibreringstjenester. Alle i ledergruppen er ansvarlige for å rapportere videre til daglig leder mistanker om brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold som måtte komme dem i hende fra ansatte eller forretningsforbindelser. Vurdering av mistanker og evt. nødvendige tiltak utføres av ledergruppa.

b. Det er ikke avdekket brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold hos ansatte eller forretningsforbindelser gjennom de siste 12 måneder. Det har vært avholdt en anonym medarbeiderundersøkelse hvor et av temaene dekker spørsmål relatert til åpenhetsloven.

c. I et historisk perspektiv over de siste 10 år har Norsonic innført tiltak vedrørende tvilsomme arbeidsforhold ved to anledninger. Dette gjaldt ansatte hos en transportør og hos et renholds firma. Resultatet i begge tilfeller ble at Norsonic inngikk nye samarbeidsavtaler med andre aktører.

d. Vi har i løpet av året 2025-2026 igangsatt en prosess for å sertifisere bedriften i henhold til ISO45001. Sertifisering forventes i løpet av neste 12mnd periode.

Publisert på nettsiden: 24.06.2026

Redgjørelse fra Norsonic for kalenderåret 2025